O uso do celular no trabalho é um tema cada vez mais discutido na sociedade. Independente dos motivos e argumentos, o fato é que as empresas são responsáveis por oferecer um lugar seguro para que os colaboradores possam guardar seus aparelhos onde seu uso é proibido.
Neste conteúdo, vamos falar um pouco mais dessa questão. Inclusive, se você é responsável por tomar decisões estratégicas no seu setor, considere as possíveis soluções do mercado — também traremos um tópico para te auxiliar com isso!
O que diz a lei sobre o uso do celular no trabalho?
O primeiro tópico tem a ver com uma dúvida comum dos empregadores: é possível proibir o uso do celular no trabalho?
Conforme a revista Exame, os tribunais entendem que os empregadores possuem o direito de criar regras específicas para o uso dos celulares em ambientes de trabalho, visando a segurança e a produtividade dos funcionários ou até mesmo controle das informações. Por exemplo, podem fazer o bloqueio de sites e aplicativos de entretenimento ou proibir o uso do aparelho em ambientes específicos.
Tanto as ações enfrentadas nos tribunais trabalhistas, quanto os artigos da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), favorecem o conceito do poder diretivo e regulamentar que os empregadores possuem. Como está no Artigo 2º da CLT:
“Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”.
Por isso, cada vez mais temos visto a indústria implementar regras internas para a utilização de celulares. Essas normas valem para os smartphones disponibilizados pelas próprias empresas e/ou aqueles pessoais de cada funcionário.
Ofereça segurança ao seu colaborador
Do mesmo modo que a empresa pode proibir o uso do celular no trabalho, ela se responsabiliza pela guarda dos aparelhos eletrônicos.
Até porque, em muitos casos, a permissão se dá apenas durante os momentos de descanso, como nos intervalos.
Esse cuidado com os pertences dos colaboradores é importante para garantir que o smartphone não será usado, mas também para preservar o bem material deles. Assim como outros itens, tais quais: carteiras, chaves, documentos e bolsas.
Além de impor as regras, é uma demonstração da busca por uma relação saudável entre empregado-empregador. O que é positivo para a produtividade, assim como para dar segurança aos funcionários sobre os bens guardados.
As responsabilidades
Para que essa responsabilidade seja aplicada com eficiência, é necessário contar com armários, roupeiros ou lockers de qualidade para colaboradores. Inclusive, isto está relacionado com as Normas Regulamentadoras (NRs) focadas no ambiente de trabalho.
Conforme a Lei 6.514, as empresas devem garantir aos funcionários um ambiente laboral seguro e com procedimentos padronizados.
A NR 18 recomenda todas as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, com foco no bem-estar dos colaboradores. Uma das soluções comuns da indústria é o uso de armários individuais com trancas nos vestiários.
A NR 24 fala da obrigatoriedade de as empresas disponibilizarem armários nas atividades laborais para os colaboradores. Inclusive indica as dimensões mínimas de compartimentos para o seu uso.
Pensando nos celulares, o assunto principal deste conteúdo, um ótimo exemplo de solução é o uso de armários de aço com travas, também conhecidos como lockers. São alternativas que permitem o armazenamento de itens otimizando o espaço coletivo disponível nas empresas.
Os riscos
A importância de contar com guarda-volumes apropriados e reforçados também passa pela segurança que é dada aos próprios colaboradores, evitando os furtos, por exemplo.
Em 2021, a 6ª Vara do Trabalho de Natal (RN) condenou uma empresa por danos morais. Conforme o processo, o ex-empregado alegou que teve seus bens pessoais roubados do armário: óculos, correntes e produtos de higiene.
“Houve negligência patrimonial quanto à segurança no ambiente de trabalho”, disse a Juíza Fátima Christiane Gomes de Oliveira.
Inclusive, existem recomendações por parte dos advogados para que os empregados que tiveram seus objetos furtados comuniquem a empresa e, em seguida, dirijam-se à delegacia para efetuar o Registo de Ocorrência.
A explicação está no fato de que o local de trabalho deve ser seguro para os profissionais. E uma das melhores soluções para isso são os lockers ou guarda-volumes de aço.
Os armários lockers para celulares
Para seguir as regras, os funcionários precisam ter espaços para armazenar seus smartphones, e é para isso que servem os lockers. Ou seja, um guarda-volume para celulares, que também pode ser usado para chaves e carteiras.
O empregador é responsável pela guarda e vigilância de valores, objetos e pertences pessoais dos empregados. Por isso, disponibilizar armários para celulares com fechadura se torna um ótimo investimento visando a prevenção de furtos e roubos.
Mais do que prevenir roubos e ressarcimentos sobre o prejuízo material, os armários possuem outras vantagens. Por exemplo, com relação à reparação moral, já que esses aparelhos guardam informações pessoais dos trabalhadores.
Os armários lockers fabricados pela ISMA são apropriados para o armazenamento de celular. São produtos relevantes para empresas que implantaram ou já possuem uma Política Restritiva sobre o uso do celular no trabalho.
Também podem ser usados em vestiários de clubes, academias, na recepção de bancos e supermercados. Nesses casos, funcionam como um guarda-volume de itens menores, somando aos aparelhos celulares: chaves, carteiras, óculos, etc.
A ISMA é uma fabricante brasileira de móveis de aço com soluções diversificadas. Atua com excelência tecnológica, qualificação (ISO 9001) e know-how de mais de 5 décadas.
A ISMA fabrica lockers de aço com 10, 20, 30 e até 40 portas pequenas. Ambos com fechaduras e sapatas niveladoras de rosca.
Além desses modelos, produz outros roupeiros para áreas insalubres, que atendem às normas NR 18 e NR 24.
Para saber mais, entre em contato e confira os modelos condizentes com a sua política restritiva sobre uso de celular no trabalho.
